前言：系统有效的培训可以让企业的每一位员工饱含工作热情，根据自身的需求学习，有效解决突发问题。通过构建员工学习成长的生态系统，成为员工的“成长伙伴”和“学习教练”。
近日，深爱公司中高层管理人员系列专项培训在公司多功能厅正式开课，公司领导、中层管理人员及同职级人员共计30余人参加。
公司中高层管理人员系列专项培训是结合深爱公司“十四五”人才战略规划，响应赛格集团2022年“经营管理基础提升年”工作部署，逐步加强公司中高层管理队伍建设，全方面推进经营管理基础提升，切实提高解决实际问题的能力。专项培训预计将开展四期。
为全面提升管理者的人才管理能力、决策分析能力，第一期课程邀请到了原京东组织发展资深总监，拥有多年管理实战经验的刘宇老师授课《非人力资源管理者的人力资源管理》。刘宇老师以公司管理现在的状况为切入点，结合公司当前实际的需求，深入浅出地讲授了现代人力资源管理重点。培训以“课堂授课+分组研讨+案例分析+分组PK练习”等方式展开，有效帮助学员通过学习掌握人力资源管理相关知识，进而提升管理人才的能力。
深爱公司CEO徐铁铮参训并讲话。他表示公司正处于发展的关键时期，公司亟需对各级管理者进行赋能，通过系统、专业的管理知识及技能的学习，提升管理者在角色认知、管理意愿及技能等方面的水平，希望各位管理者重视学习，将学习成果转化为推动工作的动力，共同为深爱的精细化管理发展贡献力量。
开展中高层管理人员系列专项培训是公司提升管理上的水准的重要举措，后续，公司也将开展管理类、技能类等多方面的培训，为公司各类人才带来更多丰富全面的学习内容，切实提高人员专业素质，增强企业人才竞争力，为深爱十四五战略落地提供坚实的人才保障，为公司人力资源管理的建设和发展奠定夯实的基础。
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