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依据《劳动法》第三十六条的规定，我国实行的上班时间制度为：劳动者每日的上班时间应不超过八小时，且其平均每周的上班时间不允许超出四十四小时。此外，《劳动法》第四十一条指出，如用人单位出于生产经营的需求，须在征得工会及劳动者同意后方可延长上班时间；通常情况下，每日延长时间不应超过一小时。然而，若遇特殊情况确需进一步延长上班时间的，必须确保在保障劳动者身体健康的前提下进行，每日最多可延长至三小时，但每月总的加班时间不允许超出三十六小时。
当前实施的劳动政策规定，职工每日上班时间为8小时，且每周工作总时长不超过40小时。然而，如遇特殊情况下的生产需求，允许适度增加上班时间。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
第三十六条 精确指出，国家推行的工时制度为劳动者每日上班时间不超八小时，以及平均每周上班时间不超过四十四小时。
第四十一条 规范了加班情况：用人单位基于生产经营需要，需经与工会及劳动者协商一致后方可延长上班时间，通常每日加班不超过一小时；如遇特殊情况确需延长上班时间的，须保障劳动者身体健康的前提下，每日最长可延长至三小时，但每月累计不允许超出三十六小时。
第三十九条 则指出，对那些因自身生产特性无法遵循本法第三十六条、第三十八条所规定的工时制度的企业，经劳动行政部门审批同意后，能够使用其他工作与休息安排方式。
以上两种工时安排均被视为合法，具体执行方案由各单位依据自己真实的情况选择，并须严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。第四十三条规定，用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。
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