依据中国证监会职业分类规范，我国采掘业上市公司最重要的包括煤炭采选业、石油和天然气幵采业、黑色金属矿采选业、有色金属矿采选业、非金属矿采选业、其他矿产采选业和采掘服务业七个大类部分。
到2012年3月底，采掘业共包括57家上市公司，其间，在上海证券交易所上市的公司有35家，占职业界上市公司总数的61.4%;在深训证券交易所上市 的公司有22家，占职业界上市公司总数的35.6%。依据本研宄的采选规范，选取6家企业作为研讨目标。
从高层管理者和职工的薪酬均值的全体开展的新趋势来看，近十年，采掘业职工年薪的增加幅度远远低于高层管理者薪酬的增幅，而前三名髙管的薪酬增幅与整个高管团队的薪酬增幅根本同步。也就是说，在采掘业中，高层管理者的全体薪酬水平与职工的薪酬水平之间的距离随时刻逐步拉大，而髙管团队内部的薪酬距离虽然有小幅拉大，但并不显着。这两类薪酬距离12年间的改变状况。其间，2012年，采掘业的高管一职工薪酬距离明显缩小，乃至恢 复到2007年的水平，一方面企业关于高层管理者的薪酬颁发更规范；另一方面, 国家经济结构的调整对该职业存在必定影响，然后促进高管薪酬水平有所下降。
根据以上剖析可知，采掘业中的企业薪酬距离的拉大主要是因为职工年薪上涨的速度缓慢形成的。据估测，采掘业的职工的薪酬增加缓慢根据以下两个原因：一方面，采掘业的职工部队以蓝领工人为主，其大多数未受过正规高等教育，但在工作中积累了丰厚的实践经验，即其加薪是以资格（工龄）为根底的。因而，职工加薪的周期长、频率低。另一方面，从上市公司的股本结构来看，采掘业以国有控股企业为主。虽然到2009年末，职业上市公司有44家已悉数完成了股改，但职业界企业的市场化水平仍然有待提髙。可见，职工薪酬的拟定规范、程序等灵活性缺乏。别的，该职业高管一职工薪酬距离的改变呈现出多个拐点，这表明该职业的生产经营易受外部环境改变的搅扰。
